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你是否支持取消调休
1、固定法定假期是员工的权利：法定假期是国家为了保障员工休息和放松而规定的，因此每个员工都有权利享受这些休息日。如果企业取消固定法定假期并强制员工调休工作日，则剥夺了员工应有的休息时间和权利。
2、延长春节假期更方便家人团聚如果春节假期可以延长到10天，那么我们在每一年过春节时，能够有更多的时间与父母团聚，这对于老百姓而言真的是巨大的福利啊。
3、资本没那么傻，如果加班不利于资本增长，那么资本就会乐意取消大小周，说白了就是活还是那么多，工作日做不完，那请自觉加班（我就是想白嫖还不告诉你）。
街道有没有权利取消社区干部调休
临街商铺如果上面是住宅原则上是不允许做餐饮调休可以取消吗的调休可以取消吗，如果上面是非住宅一般可以做，但要做好油烟处理。
社区干部有不当行为发生，但本人不愿主动辞职时，按照以下程序执行调休可以取消吗：提出处理意见。镇、街道党（工）委综合调查核实情况提出处理意见调休可以取消吗：对情节轻微、影响较小的，可以先由镇、街道党（工）委进行诫勉，诫勉期3个月。
问题四：街道办事处的权利大还是社区的权利大？ 街道办事处属一级 *** ，权利很大，辖区内的单位有好多事都得听调休可以取消吗他们的，别不拿豆包当干粮。社区没有权利，只有服务的义务。希望您能及时采纳。
街道办事处的工作人员应该依据公务员法执行相关的病休假，居委会干部应该是居民自治组织，应该双方协商执行相关的考勤制度。
公司取消双休合法吗
1、法律分析：每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2、每周双休日是法定的。基于工作性质或工作要求，可以调整双休日，但不能取消双休日。按照《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、法律分析：公司可以不安排双休，但是必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时。
