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猝死算工伤吗
1、法律问题分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。
2、法律分析：在上班期间猝死的算工伤。法律规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而猝死属于突发疾病死亡，应当认定为工伤。
3、在单位猝死属于工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当视为工伤。
程序员午休时健身猝死,算不算工伤?
算工伤，但需要提供相关证明。午休时健身猝死若能证明其与工作强度过大、劳动方式不恰当等有密切关联，且猝死当时处于工作时间和工作地点，则可以作为工伤进行认定。
一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，在家休息3天猝死是不算工伤的。
北京28岁程序员在公司健身时猝死，公司是否需要为他的死担责？对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。
通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。
午休时健身猝死算工伤吗
1、一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，在家休息3天猝死是不算工伤的。
2、是根据不同的情况而定，具体如下：如果是在工作过程中发生健康问题，48小时内未抢救成功的，则属于工伤；如果是非工作原因，比如在字节跳动自己的健身房健身不适后死亡的，则不应当算工伤。
3、字节28岁员工小吴是在公司的健身房健身时猝死，并非身体受到外伤，而是由于身体突发疾病死亡。那么就要辨别小吴是属于职业病还是可以突发疾病48小时内死亡视为工伤的情形。
4、通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。
5、北京28岁程序员在公司健身时猝死，公司是否需要为他的死担责？对于公司来说肯定是需要承担赔偿责任的，因为这个员工是在公司里面劳动的过程当中出现问题的，所以公司的责任并不小。
