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- 1、大多数农民工表示,宁愿去搬砖也不去工厂,原因很现实
- 2、中国大陆三大代工厂崛起,规模仅次于富士康,它们将如何改写代工业格局...
- 3、招工难!现在的年轻人,不进工厂都去哪里了?
- 4、工厂降工价合法吗?
- 5、假设你是某工厂的老板,你愿不愿意提高工人的工资待遇?
大多数农民工表示,宁愿去搬砖也不去工厂,原因很现实
现在许多农民工宁愿去选择工地进行干活工价下跌工厂门口仍大排长龙，而不愿意去工厂上班工价下跌工厂门口仍大排长龙，主要原因在于工资、上班工价下跌工厂门口仍大排长龙的时间以及上班的弹性。
工厂严格这也主要是因为工厂工作的性质，让许多农民工都放弃在工厂上班。
在外打工的人，如果没有结婚的话，压力还不算大，不过对于刚结婚的人来说，在外的收入不高的话，有了孩子之后的压力也是非常大的。而且很多的年轻人因为小时候在农村是留守儿童，心理上有些缺失。
去工地搬砖需要身体健硕，有吃苦耐劳的精神。去工厂上班，不像工地风吹日晒，可以上个五险一金，有个保障，建议进厂比较好。
如果工价下跌工厂门口仍大排长龙你认为搬砖都比当工人好，那是你的自由。但是这个说法也暴露了你的能力。
中国大陆三大代工厂崛起,规模仅次于富士康,它们将如何改写代工业格局...
1、第一次工业革命对世界格局的影响 第一次工业革命使工厂制代替了手工工场，用机器代替了手工劳动；从社会关系来说，工业革命使依附于落后生产方式的自耕农阶级消失了，工业资产阶级和工业无产阶级形成和壮大起来。
2、最后中国制造2020将提升世界工厂的质量，所以在未来世界上将呈现出前所未有的中高低端同时存在的世界工厂。富士康的外迁我觉得并不意味着是对中国的产业转移。
3、如今，继中芯国际之后，第三大晶圆代工企业——合肥晶合集成电路股份有限公司（下称“晶合集成”）也拟进军科创板，以实现多元化发展。
招工难!现在的年轻人,不进工厂都去哪里了?
1、现在年轻人宁愿去餐饮行业工作而不愿进厂打工的原因可能有以下几个方面： 工作强度和工作环境：相比于传统的工厂生产线工作，餐饮行业的工作强度可能更加灵活，工作环境可能更加轻松，这对于年轻人来说更有吸引力。
2、有的人去公司里应聘工作，有的人开创了一家属于自己的公司，还有的人去开小卖部了，而且还有一些人做小买卖了，如果有的人能力很强，他们会在家里炒股票，每天都会研究股票行情。
3、如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。 现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。 这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。
工厂降工价合法吗?
1、法律分析：合法。单位有权随市场变化调节单位内单价的。
2、法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
3、法律分析：不合法，劳动的地点是劳动合同的重要内容，劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。
4、亲，您好，很高兴为您服务~工厂把工价降了不合法的哦~单方面降低工资标准是违法的。同时如果没有签订劳动合同，单位需要支付双倍工资。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。
5、应该明确了单价的，这样不能随便降的，如果要调整的话，要通过双方协商，协商一致以后补充协商结果附于劳动合同后才能生效。如果没签订劳动合同的话，劳动者很难维护自己的合法权益了，除非自己掌握证据然后申请劳动争议仲裁。
假设你是某工厂的老板,你愿不愿意提高工人的工资待遇?
1、如果效益好，愿意给工人提高工资，现在整体工价都是上涨的，你给的少工人自然就跑了，如果效益还可以，可以给。如果效益好，愿意给工人提高工资，现在整体工价都是上涨的，你给的少工人自然就跑了，如果效益还可以，可以给。
2、如果员工非常的勤劳，能为公司创造更多的财富，老板就应该考虑给员工加工资。老板给员工加工资作为老板要知道每一个城市的平均薪资一般都在3000元左右，但是一个月对于一个年轻人3000块钱显然是很难维持生活的。
3、所以说，即便工厂天天叫招工难，也不愿意提高员工的待遇。因为一旦提高了，其人力成本超过了能够承受的底限，对企业主来说也没有太大的意义，因为很可能做得越多，亏得越多。
4、目前来说，因为互联网时代，一线工人工资待遇水平几乎是透明的。
5、同理，在民企，小的私营企业，工人的工资提高了，就意味着老板的利润会减少。做企业的老板是逐利的，当然不会嫌利润多，越多越好，反过来说，就是工人工资越低越好。
6、一线城市的工人一个月能有3000-4000元，二三线城市的工人工资可能刚达到最低工资标准。而如今物价高涨，既要养活自己，又要养活家人，这点薪水根本杯水车薪。
