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考勤异常率高,公司有权利开除吗?
员工考勤异常率高孟羽童被曝考勤异常率超80%，公司一般有权利开除员工，但是这需要根据具体情况而定，需要考虑以下几点孟羽童被曝考勤异常率超80%： 是否存在合理的原因孟羽童被曝考勤异常率超80%：员工考勤异常率高，可能是因为个人原因，如生病、家庭原因等，或者因为工作环境、工作强度等问题。
不可以，考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付 赔偿金 。
劳动者打卡异常会不会被辞退完全取决于用人单位本身，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
没有赔偿。考勤问题属于用人单位规章制度之内的问题，用人单位可以解除劳动合同，并且没有补偿。
法律分析：如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
只能算是缺勤不能够达到开除的条件，开除的话是三天旷工才能开除。
