本文目录一览：
- 1、五险一金什么标准
- 2、劳动法关于五险一金的规定?
- 3、五险一金指的是哪些
- 4、五险一金是什么?
五险一金什么标准
1、法律分析五险一金：五险”指五险一金的是五种保险五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指五险一金的是住房公积金。
2、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。
3、法律分析：五险一金：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险一金；“一金”指的是住房公积金。
劳动法关于五险一金的规定?
五险是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，一金是住房公积金。
法律分析：五险一金里面的五险是法定的，而一金不是法定。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金缴纳由企业决定。
【法律分析】：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。
劳动法五险一金的规定 《劳动法》及《社会保险法》均规定，用人单位应当为员工购买社保，即五险，至于公积金则看各地实际了。
法律主观：一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起，必须给劳动者缴纳社保。
五险一金指的是哪些
1、法律分析：五险一金五险一金，是指用人单位给予劳动者五险一金的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险一金；“一金”指的是住房公积金。
2、法律主观：五险一金包括工伤保险、失业保险、生育保险、基本养老保险、基本医疗保险和住房公积金。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
3、五险，就是社保，指的是养老、工伤、失业、医疗、生育5个险种。养老：单位和员工都要缴纳。单位缴的归社保基金；员工缴的全额归本人。
4、法律主观：“五险一金”其实就是五种社会保险和住房公积金的合称。
5、法律主观：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
6、五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金是什么?
1、法律分析：五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险（五险）的统称，是国家强制公司和在职员工缴纳的，五险也叫做社保。
2、实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，那么这个社保是属于法定的责任和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。
3、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，“一金”指的是住房公积金。
4、五险一金，具体是指基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，一同缴纳住房公积金。
5、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
